ASAMBLEA INFORMATIVA DE UDPM EN EL DEPARTAMENTO CAINGUÁS

La secretaria Adjunta de la UDPM, Stella Maris Leverberg, estuvo, este miércoles en la localidad de Aristóbulo del Valle, donde, a pesar de la intensa lluvia, encabezó una reunión informativa en el Departamento de Cainguás con los Delegados y colegas locales. Estuvo acompañada por Enso Gómez, Mónica Zeppe, Graciela Ibarra y Aníbal Gurawski, integrantes de la Comisión Directiva del gremio para explicar y evacuar todas las dudas acerca del acuerdo en paritarias nacionales y docentes. Se distribuyeron simulaciones y copias de las actas a cada uno de los asistentes.

 

DETALLES SOBRE EL ACUERDO FIRMADO A NIVEL NACIONAL.

 Al inicio del encuentro Leverberg dijo que estuvo participando de las siete reuniones con

el Ministro de Educación de la Nación Esteban Bullrich y el Ministro de Trabajo de la Nación, Jorge Triaca. Allí planteamos varios puntos fundamentales: “En este acuerdo, se estableció el 40% de aumento en salario de bolsillo, continuidad del Articulo 9, la duplicación del Incentivo Docente, la exclusión de los trabajadores del impuesto a las ganancias, la continuidad de los programas Nacionales de Formación Docente Permanente y en Servicio, conectar igualdad, entre otros. También quedó asegurado un fondo de 800 millones de pesos que las provincias destinarán en obras de infraestructura en las escuelas” destacó.

 

Tras varias reuniones muy duras de la Mesa de Dialogo y Comunicación integrada por los cinco gremios nacionales con personería gremial: CTERA, UDA, AMET, SADOP y CEA con el Gobierno Educativo, se firmó y se homologó de manera automática el acta en el Ministerio de trabajo y seguridad Social de la Nación. En esta acta firmada, se garantiza un 40% de aumento. Es decir, se fija un sueldo mínimo nacional de $7800 para febrero y de $8500 para julio de este año.

 

“Este salario se conforma por un mínimo siete mil cuatrocientos pesos ($7.400) a partir del mes de febrero. Recuerden que los docentes sin antigüedad y sin zona, ganaba en el mes de diciembre un salario de 5.600 a enero de 6.060.y de siete mil ochocientos pesos ($7.800) a partir del mes de julio mediante la implementación del Fondo Compensador (conforme art. 9° Ley 26.075 de Financiamiento Educativo) para todas las modalidades y jurisdicciones del país; y el otorgamiento, mediante el Fondo de Incentivo Docente (FONID), de ($400) pesos a partir de febrero 2016 -llevándolo a novecientos diez pesos ($910)- y de trescientos pesos ($300) a partir de julio 2016 -alcanzando los mil doscientos diez pesos ($1.210) por cargo” detalló.

 

EL SALARIO DOCENTE ESTARÁ 20% POR ENCIMA DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL.

Continuando con la temática salarial, Marilú explicaba que “desde este año y por primera vez en la historia del Movimiento Obrero Argentino, el sector docente estará incluido en el debate del Consejo del salario nacional. Este Consejo fija un aumento en el mes de agosto y otro en el mes de enero”.

 

“Uno de los puntos importantes del acta es que, el salario docente esté siempre un 20% por encima del salario mínimo, por lo cual, a partir de este año, cada vez que se defina un nuevo piso salarial en el Concejo del salario, automáticamente, pasará a actualizarse el salario docente. Es decir que, nunca más el salario del docente va a estar por debajo del mínimo, sino un 20% por encima de dicho valor” agregó.

 

También remarcó que “sellamos un compromiso para que, desde ahora todos los adicionales no remunerativos, ni bonificable, van a comenzar a ser blanqueados de manera progresiva. Para eso, ya está funcionando una Comisión Técnica, la cual está a cargo de estudiar de qué manera se va a proceder a realizar este blanqueo, en primer lugar del Artículo 9 y, seguidamente, el Incentivo Docente”.

 

 Además, se planteó la continuidad de los programas Nacionales de Formación Docente Permanente y en Servicio, conectar igualdad, entre otros. También quedó asegurado un fondo de 800 millones de pesos que las provincias destinarán en obras de infraestructura en las escuelas. Respecto al Impuesto a las Ganancias, Leverberg aseveró que ya quedó sellado el acuerdo entre Nación y las Provincias para excluir a todos los trabajadores de este impuesto.

 

UN ACUERDO PROVINCIAL INTEGRAL E HISTÓRICO.

Leverberg  también se refirió al a los más importantes puntos del acuerdo surgido de las Paritarias a nivel provincial. “Debemos tener en cuenta que este acuerdo, DONDE SE RATIFICÓ EL ACUERDO nacional, es integral e histórico, porque, por primera vez en la historia de la provincia se hace un esfuerzo económico para lograr un aumento de un 25% en un solo tramo; el aumento, que viene a compensar el enorme deterioro del poder adquisitivo que se vivió durante los meses de diciembre, enero y febrero, impacta directamente en el valor índice de cada uno de los cargos del escalafón y llega al personal jubilado. Por eso, para nosotros es un acuerdo integral: Aborda el básico concreto, con un 20% de aumento directo y un 5% más que proviene de la actualización de un adicional que se multiplica por los cargos jerárquicos y la antigüedad. Es un adicional en blanco, remunerativo y bonificable que pasó de 8,5 a un 15 por ciento, es decir que fue duplicado en su valor”, explicó.

 

Entre otros puntos importantes, firmaron que las suplementarias a mes vencido y que, desde ese año, se volverá a cobrar por adelantado el Incentivo Docente y el Artículo 9.- Cabe mencionar que el pasado sábado 5 de marzo los docentes cobraron $460 por cargo; como parte de este acuerdo firmado por la CTERA. También, cabe aclarar que aún falta cobrar la diferencia de 400 pesos, derivados de la diferencia del Incentivo docente correspondiente al mes de febrero. Asimismo, hay también un fondo especial para los docentes que recién se inician y no llegan al mínimo de 7.800 pesos.

 

DISTINTAS COMISIONES TRABAJANDO A TIEMPO COMPLETO.

La Secretaria Adjunta de la UDPM, confirmó que a partir de la semana que viene, ya estará en funcionamiento una Comisión Técnica para evaluar las inquietudes y propuestas trabajadas en el último congreso realizado por la UDPM y una comisión educativa que va a estar a cargo de evaluar las condiciones y el correcto funcionamiento de los diferentes establecimientos.

 

EL BOLETO EDUCATIVO GRATUITO: GARANTIZA EL ACCESO A LA EDUCACIÓN A TODOS LOS MISIONEROS.

Leverberg, al hablar acerca de la Resolución N° 319 en la cual se establece la implementación del Boleto Educativo gratuito expresaba que se destacaba “la acción política trascendente que es el boleto estudiantil gratuito, financiado totalmente por el Gobierno misionero. Esta iniciativa - que, demanda un total de 100 mil pesos por mes- es signo de un gran esfuerzo por parte de la provincia”.

 

“Esta es una demostración más de que la educación siempre figura al tope de la agenda y de que hay una permanente búsqueda de la universalización educativa. Todo estudiante puede acceder a este beneficio y, por lo tanto, tener mayores posibilidades para poder trasladarse al establecimiento educativo. Esto apunta claramente a que todos los chicos estén en la escuela y que el analfabetismo sea cero en Misiones” aclaraba la sindicalista.

 

COMO SINDICATO ESTAMOS COMPROMETIDOS A RESOLVER LAS NECESIDADES DE LOS COLEGAS.

“A nivel social, por eso disponemos de varios complejos que inauguramos desde la UDPM, invirtiendo en espacios para que los docentes y sus familias puedan disfrutar a pleno y divertirse con todas las atracciones y comodidades. Sumado a lo anterior, también brindamos siempre respuestas en situaciones difíciles. Es así que por pedido de la UDPM, se emitió la resolución N° 229, donde se establece el No cómputo de inasistencia para los alumnos y docentes que estén enfermos de Dengue.” afirmaba Leverberg.

 

 

“Queremos que los colegas tengan justificadas sus inasistencias, sin poner en riesgo el presentismo, ni sus licencias. No me parece justo que los colegas tengan que acudir a los artículos 43 y 44 cuando es claro que estamos ante una epidemia”, finalizó.