ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE ACTA FIRMADA EL 17/07 POR UDPM Y LA INTERSINDICAL

1.-) Cuando firmamos el Acuerdo Salarial el 28 de Febrero sabíamos que tendríamos el problema de la aplicación en el mes de julio ya que cerrábamos en un promedio del 35% mientras que en Paritarias Nacionales solamente alcanzaba a un 27,8%. Firmando un 7% más que nación poníamos en riesgo el pago del Art 9 pero también prometimos que este concepto no se perdería y así lo hicimos.

 

2.-) Para la propuesta presentada al Gobierno Educativo en julio/15 se tomó como referencia el sueldo de bolsillo con el 10% al básico como se había firmado en Febrero y se tradujo ese monto en un 5% al básico y el resto en un Adicional Remunerativo y Bonificable por zona y por Antigüedad para que éste impacte también en los sueldos de 

los jubilados.

 

Ej. CARGO TESTIGO MAESTRO DE GRADO SUELDO AGOSTO/15- SIN ZONA

3 AÑOS con 10% al Básico $ 6216,78 / con el 5% al Básico más el Adicional $ 6157,78

7 AÑOS con 10% al Básico $ 7035,18/ con el 5% al Básico más el Adicional $ 7029,04

10 AÑOS con 10% al Básico $ 7062,54/ con el 5% al Básico más el Adicional $ 7358,18

20 AÑOS con 10% al Básico $ 8835,65/ con el 5% al Básico más el Adicional $ 8859,97

25 AÑOS con 10% al Básico $ 9654,45 / con el 5% al Básico más el Adicional $ 9685,45

 

En todos los cargos la proporción es la misma.

 

3.-) Con respecto a los sueldos de los docentes sin antigüedad al mes de julio, con un incremento al básico del 10%, existe una diferencia de $ 49,74 a favor del docente pero por el acuerdo nacional si se excede el piso de $ 5400 se perdería el Art 9 que significa $ 945 para todos los docente por cargo con los que no solamente veríamos una disminución del salario sino un achatamiento en la pirámide salarial. Debemos recordar que cuando se implementó el ART 9 y el INCENTIVO un docente sin antigüedad cobraba lo mismo que aquel que tenía 16 años de antigüedad.

ESTOS COLEGAS BLANQUEAN EL APP LO QUE IMPACTA EN EL S.A.C. DE DICIEMBRE, CARGO TESTIGO MAESTRO DE GRADO JULIO/15- SIN ZONA - 0 AÑO CON EL 10 % AL BÁSICO $ 5449,747 CON EL PISO NACIONAL $ 5400,00.

 

4.-) Existe una franja de docente de 1 y 2 años de antigüedad que recibirán un incremento en un por porcentaje menor por lo que ya hemos solicitado al CGE una próxima reunión para el mes de Agosto a los efectos de buscar alternativas para que estos colegas recuperen ese importe.

 

SERIAMOS MUY IRRESPONSABLES AL EXIGIR EL PAGO DE 10 % AL BÁSICO Y POR $ 49,74 PERDER EL ART 9 DE $ 945 POR CARGO PERJUDICANDO A LOS CASI 30.000 DOCENTES MISIONEROS. SE DEBE ACLARAR TAMBIÉN QUE LAS VERSIONES QUE CIRCULAN EN LAS REDES SOCIALES Y/O MEDIOS DE COMUNICACIÓN DONDE SE EXPRESA QUE HEMOS FIRMADO UN ACUERDO POR EL CUAL EL DOCENTE RECIBIRÍA SOLAMENTE EL 50% DEL AUMENTO ACORDADO EN FEBRERO/15 ES TOTALMENTE ERRÓNEA, SOLAMENTE SE DEBEN COMPARAR LAS SIMULACIONES DE LOS RECIBOS DE SUELDOS.

 

Si bien el Consejo Nacional Del Salario Mínimo Vital Y Móvil define salario del trabajador por 8 hs, diferente al docente que el cargo base representa 4 hs para la liquidación y es por turno, y que tiene su propio convenio colectivo, UDPM igual presentó petitorio para reabrir paritarias docentes en segundo semestre a la CTERA. Lo propio hicimos ante Ministerio de Educación.