SALARIO DOCENTE Y ESTATUTO DOCENTE

La Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) alerta a los compañeros docentes sobre una propuesta salarial presentada por el MPL a la Cámara de Diputados de la Provincia de Misiones en el marco del proceso de actualización del Estatuto del Docente, por la que se intenta de manera engañosa deprimir considerablemente el salario del sector, reduciendo los puntos índices correspondientes al cargo testigo de Maestro de Grado y horas Cátedras, conquistas estas de carácter histórica y que deben ser mejoradas, NUNCA reducidas y mucho menos cuando la reducción de dichos puntos es al solo efecto de relucir el triste vedetismo al que nos tienen acostumbrados estos sectores a quienes poco les interesa la educación pública y el bienestar del sector.

 

Es llamativo que estos grupos que se opusieron violentamente a la actualización del Estatuto, superados por el aval docente de la UDPM, se cuelgan graciosamente de nuestra iniciativa.

 

Es sugestivo que "esos grupos políticos opositores" sólo tengan interés en grilla salarial y no en los derechos integrales que merecen los docentes. Y lo más triste, es que presentan una grilla muy inferior a la presentada por UDPM con participación de miles de docentes.

 

La propuesta del MPL consiste en REDUCIR a 1000 la cantidad de puntos índices que sirven de base para la determinación del haber del cargo testigo de Maestro de Grado que actualmente es de 1112 puntos, es decir que se pierden 112 puntos del valor que actualmente se percibe, siendo que la UDPM propone a la Cámara de Diputados de la Provincia la elevación a 1920 puntos índices para el cargo de Maestro de Grado, es decir 808 puntos más que la actual y 920 puntos más que la propuesta del MPL.

 

Estos señores utilizando un peligroso juego de números pretende recuperar lo que se pierde con la reducción de puntos índices con la asignación de un mayor valor del punto índice, lo que nos colocaría a negociar salario a futuro en una clara dependencia de la voluntad de los funcionarios de turno, dado que para mantener actualizado el salario el Poder Ejecutivo deberá fijar mayores porcentajes de incremento, por ejemplo si en el año 2015 alcanzamos un incremento de alrededor del 32% con los actuales puntos índices para el cargo testigo, (1112 puntos), con la reducción que plantea el MPL tendríamos que obtener un incremento del 50%, situación irreal y hasta descabellada de creer que un gobierno otorgaría semejante porcentaje de aumento, lo que nos llevaría sin lugar a dudas a que nuestro salario sea deprimido de manera considerable por el solo rebuscado protagonismo que estos grupos pretenden.

 

En igual sentido la propuesta del MPL en Secundaria, pretende reducir de 74 A 58 los puntos índices de que sirven de base para la determinación del valor monetario de la Hora Cátedra y la UDPM propone elevar de 74 a 105 el valor de la Hora Cátedra del Nivel Secundario.

 

Por lo expuesto y al solo efectos de advertir sobre propuestas que solo perjudicaran al sector, y colocara en la escena a estos grupos por escaso tiempo, hasta que la mentira salga a la luz, es que solicitamos el acompañamiento a la propuesta de la UDPM que es ampliamente superadora a la ya existente y extremadamente mejor y realizable que la propuesta del MPL.